يستحق العامل راتبًا إضافيًا إذا كان يعمل أثناء الإجازة أو الإجازة. La loi saoudienne sur le travail stipule que les heures de travail effectuées les jours fériés et les jours fériés sont considérées comme des heures supplémentaires, et la première clause de cet article stipule que l’employeur doit payer au travailleur un salaire supplémentaire pour les heures de عمل.
هذا الأجر يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50٪ من راتبه الأساسي ، بينما ينص البند الثاني على أن العمل إذا كان في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل ، بحيث يحق للعامل أجرًا إضافيًا. اذا كان يعمل في الاجازات او الاجازات ….
للعامل الحق في راتب اضافي اذا عمل اثناء الاجازات او الاجازات …
يحق للعاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحصول على عدة إجازات كاملة الأجر لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا كانت حاملاً.
للعامل الحق في راتب اضافي اذا عمل اثناء الاجازات او الاجازات …
الجواب هو:
جملة جيدة.